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目前，我国男女法定退休年龄不仅小而且不统一，其中，男性退休年龄为60岁，女干部为55岁，女工人为50岁，女特种工为45岁。作为半边天的妇女，退休年龄仅为50岁，这既是劳动力资源的巨大浪费，同时也无形中增大了后代的社保缴费负担。随着人口老龄化加剧，我国2.4亿老年人对养老服务需求巨大，然而，城乡社区服务及养老服务平台却十分空虚，我们缺乏大量专业化、职业化、社会化的社区服务工作者，包括社工、义工及家庭工人。如果将男女退休年龄统一至60岁，那么，至少可以新增5000万左右的大龄女劳工，她们可以直接进入社区，充实社区服务，并为社区养老及家庭养老提供专业化、职业化、社会化服务。这是一举多得、利国利民的大好事，与此同时，也有利于职工基本养老保险轻装上阵地实现全国统筹。

实际上，人工智能法规的合理制定，既是法律前沿的难题，更是人工智能技术亟待深究的重大课题，它们可能是人类有史以来最为艰深的法律创设。习近平在贺信中，对法律等问题的强调，可见对技术与行业发展的深意。概言之，人工智能法律研究和法规创制绝非对人工智能的简单约束，而是人类社会能否实现智能化革命关键性的“技术-法律”综合创新，是权衡人机关系的光电天平，是打开未来文明大门的“万能钥匙”。

利润增速下降受基数影响《每日经济新闻》记者注意到，从今年开年以来，我国规上工企利润增速曾在上半年保持过相当长一段时间的较快增长。例如，今年1~3月规上工企利润增速达11.6%，而到今年1~6月，规上工企利润增速则攀升到年内高点17.2%。不过随后，这一指标便一直保持下降态势。此次公布的1~10月工企利润增速更是低至13.6%，创下了年内次低，仅高于今年1~3月11.6%的增速。

普益标准表示，在大环境趋势下，我国家族信托业务有巨大的发展潜力，不管是在市场规模还是在利润收入上都有很大的增长空间。在具体业务发展上，保险金信托或将为家族信托掀起第一个小高潮。保险金信托除了实现双重隔离，也完全符合信托公司、客户以及各个渠道的利益，较低的投资起点也产品的推广更加容易。此外，用保险对接信托可利用保险的杠杆效应让客户享受家族信托的服务，让更大基数客户的财富需求得到满足。对于资金量不大，但有财富保全增值需求的客户，是一个不错的配置选择。

那么，影响地产公司估值究竟有哪些因素？陈静敏的解释是，估值是对行业、公司、未来综合判断而展现的“标价”，要将企业多年来积累的管理体系、人才储备、品牌、口碑、和不同合作方建立起的长久合作关系等因素都考虑进去。如何提升市值？在前述峰会上，王洪辉就房企如何提升市值话题进行了分享，并介绍了远洋的经验：“第一，努力提升基本面，提升销售额、收入和利润；第二，加快发展速度，去年集团销售额逾700亿，今年提出了明确的销售增长幅度和千亿目标，未来3年将保持每年50%以上增长；第三，要讲清楚业务逻辑和路径，比如将考虑部分商业地产项目轻资产运作，提前实现收益，夯实投资者信心；第四，凭借远洋在国内市场的良好品牌口碑，吸引国内投资机构和个人买入股票。”

截至2018年上半年，公司营收16.01亿元，同比下降 1.3%，增速首次为负，主因是门店客流量下降、客单价增长贡献有限。毛利率59.9%，同比下降 1.0%，主要原因为原材料价格上涨以及河北工厂投产。马超告诉记者：“单店提升客流量与客单价是很困难的，像周黑鸭这种对门店规模要求不高的品牌，最好的提升业绩的方法就是开店。同时，周黑鸭作为即时性、冲动性消费产品，大量提升门店数量，也能够刺激消费。”